RÉFÉRENTIEL

Le référentiel de compétences BIM derrière chaque évaluation

Un même socle pour l'audit collaborateur et l'audit candidat : des compétences décrites, une échelle de notation à 4 échelons et des seuils attendus par niveau. Ce qui est mesuré est public ; les questions d'entretien et les grilles détaillées restent dans l'outil.

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COMPÉTENCES

RÔLES

NIVEAUX ATTENDUS

ÉCHELONS DE NOTATION

Une notation à 4 échelons, décrits en clair

Chaque compétence est notée de 0 à 3. Chaque échelon correspond à un comportement observable, pas à une impression — deux évaluateurs arrivent au même constat.

0Aucune connaissance
La notion est inconnue ; aucune pratique, même assistée.
1En a entendu parler
La personne situe le sujet et son vocabulaire, mais ne l'a pas pratiqué de façon autonome.
2Sait faire
La personne sait faire, sur au moins un projet réel, avec un résultat exploitable.
3Maîtrise
La personne maîtrise, explique ses choix, anticipe ce qui peut mal se passer et peut former les autres.

4 rôles, des attentes différentes

Chaque compétence a un poids par rôle (de non évaluée à critique). Le score global d'une personne est donc calculé sur ce qui compte pour son poste.

BIM Modeleur — production de maquette, familles, nomenclatures, échanges DWG/IFC
BIM Coordinateur — coordination inter-métiers, détection de collisions, contrôle qualité
BIM Manager — cadre ISO 19650, protocole BIM, pilotage des équipes et des outils
Chef de projet — lecture des livrables BIM, arbitrages, dialogue avec la maîtrise d'ouvrage

3 niveaux attendus

Le niveau visé fixe un seuil de score global attendu. Le verdict d'une évaluation compare le score obtenu à ce seuil.

Junior — score global attendu à partir de 35 %
Confirmé — score global attendu à partir de 55 %
Senior — score global attendu à partir de 75 %

Ce que couvre le référentiel

Les compétences transversales (ISO 19650, coordination, management, communication, stratégie) concernent tous les rôles ; le volet Revit reprend les 100 points de contrôle d'un quiz d'auto-évaluation validé en agence.

COMPÉTENCES TRANSVERSALES

Gestion de l'information & normes (ISO 19650)
Exemple : Connaissance du cadre ISO 19650
4 compétences
Coordination inter-métiers & clash detection
Exemple : Détection et résolution des collisions
3 compétences
Management & pilotage BIM
Exemple : Pilotage de projets BIM
3 compétences
Communication & pédagogie
Exemple : Formation et accompagnement des équipes
2 compétences
Vision stratégique & amélioration continue
Exemple : Stratégie BIM de l'agence
2 compétences

COMPÉTENCES REVIT

Revit - Culture BIM & organisation agence
Exemple : Vous savez ce que le terme Maquette numérique recouvre
6 compétences
Revit - Poste de travail & mises à jour
Exemple : Vous savez définir l'emplacement des fichiers locaux Revit sur votre poste
3 compétences
Revit - Travail collaboratif & gestion de maquette
Exemple : Vous savez ce qu'est un modèle central
17 compétences
Revit - Interface & personnalisation
Exemple : Vous savez modifier les unités de votre projet
6 compétences
Revit - Vues, gabarits & mise en page
Exemple : Vous savez modifier la plage de vue d'un plan
21 compétences
Revit - Modélisation architecturale
Exemple : Vous savez régler le(s) matériau(x) de votre mur
11 compétences
Revit - Familles & modélisation paramétrique
Exemple : Vous connaissez les familles à sous-famille imbriquées
10 compétences
Revit - Interopérabilité & échanges (DWG/IFC)
Exemple : Vous savez placer dans votre modèle un autre fichier Revit
9 compétences
Revit - Données, nomenclatures & paramètres
Exemple : Vous savez exporter une nomenclature en fichier CSV depuis Revit
13 compétences
Revit - Site & géoréférencement
Exemple : Vous savez créer des surfaces topographiques sur Revit
4 compétences

Questions fréquentes

Les questions d'entretien sont-elles publiques ?

Non. La structure du référentiel (compétences, rôles, échelle) est publique pour que chacun sache ce qui est mesuré ; les questions ouvertes et les grilles de notation détaillées ne sont visibles que dans l'outil, pour rester discriminantes en entretien.

Le référentiel ne couvre-t-il que Revit ?

Le volet outil est aujourd'hui spécifique à Revit (100 points de contrôle). Les compétences transversales — ISO 19650, coordination, management, communication, stratégie — s'appliquent à toute agence, quel que soit le logiciel.

Peut-on évaluer un profil qui ne correspond à aucun des 4 rôles ?

Oui : on choisit le rôle le plus proche, ce qui fixe la pondération des compétences. Les pondérations seront ajustables par agence dans une prochaine version.

Comment le score global est-il calculé ?

Chaque note (0 à 3) est multipliée par le poids de la compétence pour le rôle visé, puis ramenée à un pourcentage du maximum possible. Le score est ensuite comparé au seuil du niveau attendu (junior, confirmé, senior).

Le référentiel évolue-t-il ?

Oui, à mesure des retours d'agences. Les évaluations passées gardent leur version du référentiel pour rester comparables dans le temps.

UTILISER CE RÉFÉRENTIEL

Référentiel construit et maintenu par BIMaturity (bimaturity.app) à partir de la pratique en agence d'architecture.