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AUDIT COLLABORATEUR

Évaluez objectivement les compétences BIM de votre équipe

Une grille de compétences à 4 niveaux décrits, la même pour tout le monde — pour situer chaque collaborateur, suivre sa progression dans le temps, et cibler les formations qui comptent vraiment.

~20 min
DURÉE PAR PERSONNE
4
NIVEAUX DÉCRITS
Auto-évaluation
FORMAT
Profil comparable
RÉSULTAT
Évaluer mon équipe

Invitez votre équipe à s'auto-évaluer, à son propre rythme. Offres à partir de 49 €/mois.

Comment ça marche

01

Vous invitez votre équipe

Un lien d'invitation par e-mail, à son propre rythme — pas besoin de bloquer un créneau pour chaque collaborateur.

02

Chacun passe son évaluation

Question par question, avec quatre niveaux de réponse décrits en clair : le collaborateur note ce qu'il sait faire, pas une impression.

03

Vous obtenez un profil comparable

Score par compétence, comparable directement à celui du reste de l'équipe — de quoi cibler les formations qui comptent vraiment.

À qui s'adresse cet audit

  • BIM Managers qui veulent suivre la montée en compétence de leur équipe dans le temps
  • Responsables RH qui préparent les entretiens annuels avec un support concret plutôt qu'une discussion générale
  • Agences qui veulent prioriser leur budget formation sur les compétences réellement faibles
  • Agences qui veulent objectiver le niveau d'un nouvel arrivant dès son intégration

Pourquoi le faire

  • Les mêmes niveaux décrits pour tout le monde — deux évaluateurs arrivent au même constat
  • Le collaborateur passe son évaluation seul, sans mobiliser un manager pendant l'entretien
  • La progression se suit d'une évaluation à l'autre, pas seulement d'une impression neuve à chaque fois
  • Des formations ciblées sur les compétences réellement faibles, pas un programme générique

Questions fréquentes

Quelle est la différence avec l'audit candidat ?

Le référentiel est le même, mais le format diffère : l'audit collaborateur est une auto-évaluation à son propre rythme, l'audit candidat est un entretien guidé mené en direct par un recruteur.

Combien de temps ça prend par collaborateur ?

Environ 20 minutes en moyenne, selon le nombre de compétences couvertes — le collaborateur peut le faire à son rythme, sans créneau à bloquer.

Comment sont notés les niveaux ?

Sur une grille à 4 niveaux décrits par compétence, du plus simple au plus avancé — un niveau correspond à un comportement observable, pas à une impression.

Peut-on comparer plusieurs collaborateurs entre eux ?

Oui, chaque profil est comparable directement à celui du reste de l'équipe, compétence par compétence, sur la même grille.

Est-ce gratuit ?

Le diagnostic de maturité de l'agence est gratuit. L'évaluation des collaborateurs, l'invitation d'équipe et la comparaison des profils font partie des offres à partir de 49 €/mois, sans engagement.

Les données du collaborateur restent-elles confidentielles ?

Oui, seules les personnes autorisées de l'agence (managers, RH) ont accès aux résultats détaillés.

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