Mesurez les compétences BIM de votre agence.
Sans tableur,
sans approximation.
BIMaturity évalue objectivement les compétences BIM de vos candidats et de vos collaborateurs, et diagnostique la maturité de votre agence face à la norme ISO 19650. Conçu pour les agences d'architecture qui travaillent sous Revit.
Aucune carte requise. Le score global s'affiche gratuitement, en quelques minutes. Ou structurer un entretien de recrutement
Sans repère objectif sur le niveau BIM réel d'un candidat, une agence recrute à l'aveugle — et le paie cher.
Estimations issues d'études RH (DARES, SHRM, Welcome to the Jungle, Snipebridge) — coûts moyens de recrutement, tous secteurs ou spécifiques aux agences d'architecture, donnés à titre indicatif.
Évaluation des compétences
Un entretien structuré, question par question, pour un candidat ou un collaborateur. Score global, profil par catégorie, verdict et comparaison avec le reste de l'équipe.
Diagnostic de maturité
52 questions réparties sur 13 thèmes de la norme ISO 19650 (11 notés), renseignées au niveau de l'agence entière. Où en êtes-vous, et quoi corriger en premier.
Une personne se mesure en compétences. Une agence se mesure en maturité. Les deux ne se mélangent jamais dans l'interface.
Voyez la maturité de votre agence progresser, diagnostic après diagnostic.
Chaque nouveau diagnostic vient s'ajouter aux précédents : un même référentiel, une même échelle, pour suivre l'effet réel de vos actions de formation dans le temps — pas juste une photo isolée.
Comparez deux collaborateurs, ou une équipe face à une autre.
Même grille, mêmes catégories, superposées sur un seul profil : idéal pour départager deux candidats à un même poste, ou pour situer une équipe projet par rapport à une autre, sans ressaisir aucune donnée.
Deux parcours, un même référentiel.
Le diagnostic mesure l'agence ; l'entretien mesure une personne. Les deux se font en ligne, sans préparation, et se comparent dans le temps.
Pour votre agence
Pour un candidat ou un collaborateur
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Le score s'affiche gratuitement, en quelques minutes. Passez au rapport détaillé pour un profil complet par compétence, les axes de progression prioritaires et une comparaison directe avec le reste de l'équipe.
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