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AUDIT CANDIDAT

Recrutez sur des compétences vérifiées, pas sur un feeling

Un entretien structuré, question par question, avec un score comparable d'un candidat à l'autre — pour départager deux profils proches sans deviner, et documenter votre décision de recrutement.

~45 min
DURÉE TOTALE
Entretien guidé
FORMAT
4
NIVEAUX DÉCRITS
PDF / CSV
RAPPORT
Évaluer un candidat

Structurez votre prochain entretien BIM en quelques minutes. Offres à partir de 49 €/mois.

Comment ça marche

01

Vous cadrez l'entretien

Poste visé, thèmes de compétences à couvrir, nombre de questions : le questionnaire se construit automatiquement.

02

Vous menez l'entretien

Une question à l'écran, quatre niveaux de réponse décrits en clair. Vous notez ce que vous entendez, pas une note sur 10.

03

Vous obtenez un rapport comparable

Score, profil par compétence, verdict — exportable et partageable avec vos associés, comparable directement à celui des autres candidats.

À qui s'adresse cet audit

  • Recruteurs et responsables RH qui veulent objectiver leurs décisions d'embauche
  • Dirigeants d'agence qui recrutent sans BIM Manager pour valider le niveau technique
  • Managers qui doivent départager deux candidats aux profils proches
  • Agences qui recrutent à distance et veulent un format d'entretien structuré et reproductible

Pourquoi le faire

  • Un mauvais recrutement coûte 30 à 50 % du salaire annuel brut une fois recrutement, formation et perte de productivité comptés
  • Un score comparable d'un candidat à l'autre, défendable si quelqu'un demande pourquoi tel candidat a été retenu
  • 45 minutes pour une décision de recrutement documentée, pas plusieurs entretiens à l'aveugle
  • Une grille à niveaux décrits plutôt qu'une note sur 10 donnée à l'instinct

Questions fréquentes

Combien de temps dure l'entretien ?

Environ 45 minutes au total : cadrage du questionnaire, entretien lui-même, puis génération du rapport.

Qui doit mener l'entretien ?

N'importe quel recruteur ou manager, même sans expertise BIM approfondie — chaque niveau de réponse est décrit en clair, pas besoin de deviner ce qui est « bon ».

Peut-on comparer plusieurs candidats sur le même poste ?

Oui, chaque candidat obtient un profil sur la même grille, directement comparable aux autres candidats évalués pour le même poste.

Le rapport est-il exportable ?

Oui, en PDF ou CSV, pour le partager avec vos associés ou l'archiver dans le dossier de recrutement.

Est-ce gratuit ?

Le diagnostic de maturité de l'agence est gratuit. L'entretien candidat, le rapport exportable et les campagnes de recrutement font partie des offres à partir de 49 €/mois, sans engagement.

Quelle différence avec l'audit collaborateur ?

Le référentiel est le même, mais l'audit candidat est un entretien guidé mené en direct par le recruteur, alors que l'audit collaborateur est une auto-évaluation que la personne complète seule, à son rythme.

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