Grille d'entretien pour un modeleur BIM Revit : 15 questions qui révèlent le niveau réel

Recruter un modeleur BIM sans BIM Manager dans l'agence est un exercice à l'aveugle : le candidat parle de Revit, vous hochez la tête, et le niveau réel se découvre trois semaines après l'embauche, quand la maquette commence à peser 800 Mo et que les nomenclatures ne sortent plus. Les quinze questions ci-dessous ne demandent pas d'être expert pour être posées. Chacune est accompagnée de ce qu'une réponse solide contient, et du signal d'alerte typique.

Organisation de la maquette (questions 1 à 4)

• 1. « Comment décidez-vous de découper un projet en plusieurs fichiers Revit ? » Bonne réponse : par bâtiment, par discipline ou par zone, avec un fichier SITE pour le géoréférencement, et un seuil de taille de fichier en tête. Alerte : « on met tout dans un seul fichier ».
• 2. « Qu'est-ce qu'un sous-projet (worksets) et comment les nommez-vous ? » Bonne réponse : une convention stable, un sous-projet par lot ou par niveau, et l'habitude de vérifier à quel sous-projet un élément appartient avant de le créer. Alerte : confusion entre sous-projets et phases.
• 3. « Que faites-vous quand un fichier devient lent ? » Bonne réponse : audit du fichier, purge, recherche des familles lourdes, vérification des vues ouvertes et des liens, avant tout upgrade matériel. Alerte : « je demande un PC plus puissant ».
• 4. « Comment gérez-vous les liens Revit et les liens IFC des autres lots ? » Bonne réponse : liens positionnés par coordonnées partagées, jamais déplacés à la main, et réunion de coordination pour valider les mises à jour. Alerte : le candidat copie les éléments des liens dans sa maquette.

Familles et modélisation (questions 5 à 8)

• 5. « Quand créez-vous une famille et quand utilisez-vous un élément in situ ? » Bonne réponse : l'in situ reste exceptionnel (élément unique, géométrie dépendante du contexte) ; tout ce qui se répète devient une famille chargeable. Alerte : usage régulier de l'in situ « parce que c'est plus rapide ».
• 6. « Expliquez-moi la différence entre un paramètre de famille, un paramètre partagé et un paramètre de projet. » Bonne réponse claire, avec l'usage typique de chacun (nomenclatures, étiquettes, échanges). Alerte : le candidat ne sait pas pourquoi un paramètre n'apparaît pas dans une nomenclature.
• 7. « Comment nommez-vous vos familles et vos types ? » Bonne réponse : une convention existante (celle de l'agence ou une convention publique), appliquée systématiquement. Alerte : « ça dépend des projets ».
• 8. « Racontez-moi une famille compliquée que vous avez construite. » Bonne réponse : contraintes, formules, tests dans plusieurs configurations, et ce qui a cassé. Alerte : aucune anecdote concrète.

Données, vues et livrables (questions 9 à 12)

• 9. « Comment construisez-vous une nomenclature de portes exploitable par le bureau d'études ? » Bonne réponse : champs définis à l'avance, paramètres partagés, tri et filtres, vérification que chaque porte est bien renseignée. Alerte : nomenclature vue comme un simple export.
• 10. « À quoi servent les gabarits de vue et pourquoi les utiliser ? » Bonne réponse : cohérence graphique, gain de temps, contrôle centralisé. Alerte : le candidat règle chaque vue à la main.
• 11. « Comment préparez-vous un export IFC propre ? » Bonne réponse : mapping des catégories, choix du MVD, vérification dans un viewer indépendant, coordonnées partagées. Alerte : « j'exporte avec les réglages par défaut ».
• 12. « Comment vérifiez-vous qu'une maquette est prête à être livrée ? » Bonne réponse : checklist (avertissements, éléments non attribués, vues sur feuilles, données renseignées). Alerte : pas de routine de contrôle.

Méthode et collaboration (questions 13 à 15)

• 13. « Que contient un BEP et qu'y cherchez-vous en priorité ? » Bonne réponse : conventions de nommage, découpage des maquettes, niveaux d'information par phase, calendrier des échanges. Alerte : le candidat n'a jamais ouvert un BEP.
• 14. « Comment réagissez-vous quand un collègue modifie un élément dans votre zone ? » Bonne réponse : communication, sous-projets, historique des versions ; pas de conflit. Alerte : le candidat modifie sans prévenir ou verrouille tout.
• 15. « Qu'avez-vous appris sur Revit ces six derniers mois ? » Bonne réponse : une fonctionnalité, un plug-in, un script, une convention ; peu importe, du moment que c'est précis. Alerte : rien.

Une bonne question d'entretien ne teste pas si le candidat connaît un bouton. Elle teste s'il sait pourquoi il l'utilise, et ce qui se passe quand ça tourne mal.

Comment noter sans se raconter d'histoires

Le piège classique est de sortir de l'entretien avec une impression globale (« il a l'air à l'aise ») et de la convertir en note après coup. Pour éviter cela, notez chaque question immédiatement, sur une grille à quatre niveaux décrits : 0 ne connaît pas, 1 en a entendu parler, 2 sait faire, 3 maîtrise et peut l'expliquer. Quinze notes de 0 à 3, pondérées selon ce qui compte pour le poste, donnent un score comparable d'un candidat à l'autre. Deux candidats proches sur le score se départagent alors sur le profil par compétence, pas sur le feeling.